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Fórum técnico e interinstitucional
Diversidade, Equidade e Inclusão no setor offshore e marítimo
Inclusão de pessoas com deficiência à luz da lei, articulando direitos, qualificação e segurança operacional em uma jornada completa de debates técnicos e jurídicos.
"A deficiência, por si só, não impede o exercício de atividades nem assegura aptidão automática."
Princípio orientador do DEIShore
Sobre o fórum
Da obrigação legal à inclusão possível
O DEIShore promove a articulação técnica e interinstitucional para estabelecer critérios, propor soluções e impulsionar ações que ampliem o acesso, a qualificação, o desenvolvimento profissional e a permanência de pessoas com deficiência no setor offshore e marítimo.
Mais do que cumprir a reserva legal de vagas, o fórum integra direitos, igualdade de oportunidades e acessibilidade aos requisitos essenciais de cada função, considerando as capacidades funcionais individuais, as possibilidades de adaptação, as condições reais de trabalho e as exigências de aptidão, autonomia e segurança operacional em terra e a bordo.
Um espaço presencial e técnico que reúne empresas, autoridades, instituições de ensino, profissionais e a sociedade civil em torno de uma agenda robusta e orientada por evidências.
O eixo central dos debates
- PessoaCapacidades funcionais, autonomia e trajetória profissional.
- FunçãoAtividades essenciais, requisitos e certificações da função.
- AmbienteCondições reais, adaptações razoáveis e segurança operacional.
A compatibilidade entre esses três elementos concilia inclusão, dignidade, desenvolvimento profissional e segurança, sem presumir incapacidade nem aptidão automática.
Em destaque
Uma jornada, uma agenda completa
7
Painéis temáticos
Do marco jurídico à cultura organizacional
1
Coffee break interativo
“Da barreira à ação”
08h30 às 17h
Jornada completa
Abertura, painéis e encerramento
8
Perfis de público
Do setor produtivo à sociedade civil
Parceiros
Rede de parceiros do DEIShore
Realizadores, co-realizadores e parceiro institucional que constroem esta jornada com a gente.
Realizadores
Co-realizadores
Parceiros Institucionais
Patrocinadores
Lidere uma agenda pouco explorada no setor
Associe sua marca a uma nova agenda de inclusão no setor Offshore e Marítimo
Conformidade legal
Lei de Cotas, LBI e normas regulamentadoras aplicadas ao setor.
ESG
Demonstração concreta de compromisso com diversidade e inclusão.
Segurança operacional
Inovação em gestão de riscos e avaliação de aptidão.
Acesso a talento
Conexão com profissionais qualificados e diversos.
Posicionamento
Liderança em um tema pouco explorado no setor offshore e marítimo.
Rede de influência
Articulação com autoridades, fiscalizadores e instituições de ensino.
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Programação
Agenda do evento
Uma jornada completa, das 08h30 às 17h00. Selecione cada item para conhecer os objetivos.
Painel temático
Abertura / Encerramento
Pausa / Interação
08h30 às 09h00 AberturaCredenciamento e Welcome Coffee
Momento de chegada, acolhida e networking inicial entre participantes.
09h00 às 09h30 Abertura institucionalDa Obrigação Legal à Inclusão Possível
Objetivo: apresentar o propósito, os princípios e a agenda do DEIShore, alinhar expectativas e estabelecer a inclusão como pauta integrada de direitos, acessibilidade, qualificação, conformidade, ESG e segurança operacional.
Supera abordagens limitadas ao cumprimento da reserva legal de vagas, colocando a compatibilidade entre pessoa, função e ambiente como eixo central.
09h30 às 10h20 Painel 1Marco Jurídico da Inclusão Aplicado ao Setor Offshore e Marítimo
Objetivo: interpretar de forma integrada a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/1991), a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, a LBI (Lei nº 13.146/2015), as NR-1, NR-7, NR-30 e NR-37, a LESTA (Lei nº 9.537/1997), as Normas da Autoridade Marítima e os requisitos da SOLAS, STCW, Código ISM e MLC, 2006.
Delimita responsabilidades de empregadores, operadores, saúde ocupacional, instituições de ensino, Autoridade Marítima e fiscalização, diferenciando deficiência, limitação funcional, restrição médica, incompatibilidade e risco não controlado.
10h20 às 11h10 Painel 2Avaliação Individualizada da Aptidão: Funções Essenciais, Adaptações e Risco Residual
Objetivo: estabelecer metodologia técnico-jurídica para avaliar a aptidão ocupacional, relacionando atividades essenciais, capacidades funcionais individuais, autonomia exigida e riscos identificados.
A aptidão não pode ser definida apenas pelo diagnóstico: pessoas da mesma categoria têm capacidades e necessidades de adaptação diferentes. O painel concilia igualdade de oportunidades com segurança, aptidão médica e certificação.
11h10 às 12h00 Painel 3Acessibilidade em Embarcações e Plataformas: Projeto, Adaptação e Operação
Objetivo: definir critérios técnicos para incorporar acessibilidade a novos projetos e adaptar unidades existentes, identificando barreiras arquitetônicas, comunicacionais, informacionais, tecnológicas e operacionais.
Distingue requisitos para novos projetos, modificações viáveis e recursos tecnológicos/operacionais, considerando engenharia, certificação, autonomia funcional e resposta a emergências.
12h00 às 13h00 IntervaloAlmoço e networking
Intervalo para almoço e networking espontâneo entre os participantes.
13h00 às 13h50 Painel 4Capacidade de Resposta em Emergências: Critérios para Atuação a Bordo
Objetivo: estabelecer critérios para avaliar se diferentes perfis funcionais permitem perceber alarmes, compreender instruções, deslocar-se por rotas de fuga, alcançar pontos de reunião, usar equipamentos de sobrevivência e cumprir atribuições em emergência.
Diferencia limitações compensáveis (alarmes multimodais, comunicação, treinamento, equipamentos) daquelas que comprometem a segurança, evitando exclusão automática e reconhecendo experiências bem-sucedidas de reabilitação.
13h50 às 14h40 Painel 5Carreiras Onshore e Offshore: Acesso, Desenvolvimento e Mobilidade Profissional
Objetivo: estruturar possibilidades de ingresso, desenvolvimento e progressão para diferentes perfis funcionais em atividades administrativas, técnicas, operacionais, offshore e marítimas.
Propõe trajetórias baseadas em qualificação, desempenho e requisitos técnicos, evitando concentrar profissionais em funções sem perspectiva.
14h40 às 15h30 Painel 6Capacitação Profissional e Empregabilidade
Objetivo: ampliar o acesso à formação técnica e profissional, analisando acessibilidade em processos seletivos, materiais didáticos, simuladores, avaliações e ambientes de treinamento.
Discute adaptações que permitam desenvolver competências sem reduzir requisitos de aprendizagem, desempenho, certificação e segurança.
15h30 às 16h00 Coffee break interativoDa Barreira à Ação
Objetivo: registrar barreiras concretas identificadas pelos participantes, relacioná-las a soluções e agentes implementadores, organizando contribuições por eixos: aptidão, formação, acessibilidade, carreira, cultura organizacional e resposta a emergências.
Uma dinâmica que respeita o descanso e o networking, subsidiando a criação do Grupo de Trabalho DEIShore.
16h00 às 16h40 Painel 7Cultura Organizacional, Integração e Permanência no Trabalho
Objetivo: definir práticas para preparar equipes e lideranças para a integração de profissionais com diferentes perfis funcionais, comunicação, distribuição de responsabilidades, adaptações, acompanhamento, desenvolvimento e progressão.
Propõe relações de trabalho baseadas em respeito, pertencimento e igualdade de oportunidades, preservando autonomia, atribuições essenciais e padrões de segurança.
16h40 às 17h00 EncerramentoVoz do Público e Compromissos Pós-DEIShore
Objetivo: apresentar barreiras, soluções e possibilidades de cooperação registradas, consolidar convergências e prioridades e convidar participantes a integrar o Grupo de Trabalho DEIShore, apoiando estudos técnicos e projetos-piloto.
Quem conduz
Palestrantes e painelistas
Especialistas técnicos, jurídicos e institucionais conduzem os debates. A grade de painelistas é confirmada continuamente e atualizada aqui.
Quer indicar ou confirmar um painelista? Fale com a organização pelo e-mail contato [at] deishore ponto com ponto br.
Para quem é
Público-alvo
O DEIShore conecta oito perfis estratégicos em torno de uma agenda comum de direitos, segurança e desenvolvimento.
Empresas offshore e marítimas
Conformidade legal, ESG, segurança operacional e retenção de talentos.
RH e Saúde Ocupacional
Avaliação de aptidão, gestão de riscos e adaptações razoáveis.
Autoridade Marítima e fiscalização
Alinhamento de normas, certificação e fiscalização.
Instituições de ensino
Capacitação, acessibilidade na formação e empregabilidade.
Pessoas com deficiência
Oportunidades reais de carreira, direitos e trajetórias profissionais.
Estudantes e recém-formados
Ingresso no setor, qualificação e perspectivas de carreira.
Imprensa especializada
Pauta inédita, inovação em ESG e segurança no setor marítimo.
Sociedade civil
Articulação de políticas, advocacy e parcerias.
Nossos princípios
Inclusão como direito, não como favor
A identidade do DEIShore reconhece a diversidade dentro da diversidade e trata a deficiência como variante da condição humana.
Técnico
Referências a normas, legislações e conceitos especializados.
Respeitoso
Sem paternalismo: a deficiência nunca como limitação absoluta ou pena.
Baseado em direitos
Inclusão como direito e igualdade de oportunidades, não caridade.
Institucional
Autoridade e credibilidade, sem burocracia excessiva.
Inclusivo
Reconhece a diversidade de condições: visual, auditiva, intelectual, motora e mental.
O que priorizamos
- A compatibilidade entre pessoa, função e ambiente de trabalho.
- Acessibilidade como pilar central, não como recurso opcional.
- Dados, normas e referências técnicas embasando cada debate.
- Chamadas claras para ação e continuidade após o fórum.
O que evitamos
- Linguagem paternalista ou apelo emocional excessivo.
- Reduzir o evento a uma “palestra sobre inclusão”.
- Estereótipos visuais e presunção de incapacidade ou aptidão automática.
- Tratar acessibilidade como “recurso especial”.
Compromisso
Acessibilidade do evento
A acessibilidade é pilar central, do site à experiência presencial. Assumimos o compromisso de garantir participação plena e autônoma.
-
Tradução em Libras
Interpretação em Língua Brasileira de Sinais nas sessões principais.
-
Materiais em formatos alternativos
Conteúdos disponíveis em versões acessíveis, sob solicitação.
-
Canal para necessidades específicas
Solicite recursos de acessibilidade ao se inscrever ou pelo contato.
-
Site acessível (WCAG 2.1 AA)
Navegação por teclado, leitores de tela, alto contraste e ajuste de fonte.
Recursos de acessibilidade deste site
Este site foi construído seguindo as diretrizes WCAG 2.1 nível AA:
- Navegação completa por teclado e link “pular para o conteúdo”.
- Estrutura semântica com landmarks e textos alternativos.
- Ajuste de tamanho de fonte e modo de alto contraste (no topo da página).
- Contraste mínimo de 4.5:1 e respeito a “redução de movimento”.
- Formulários com rótulos associados e mensagens de erro claras.
Base técnica
Referências legais e normativas
Os debates do DEIShore são ancorados no ordenamento jurídico nacional e nas convenções internacionais aplicáveis.
- Lei nº 8.213/1991, Lei de Cotas (art. 93)
- Decreto nº 6.949/2009, Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
- Lei nº 13.146/2015, Lei Brasileira de Inclusão (LBI)
- NR-1
- NR-7
- NR-30
- NR-37
- Lei nº 9.537/1997, LESTA
- Normas da Autoridade Marítima
- SOLAS
- STCW
- Código ISM
- MLC, 2006
Participe
Inscrição
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Compra de ingressos
Ingressos pelo Sympla
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- Lotes e valores atualizados em tempo real.
- Confirmação automática de inscrição por e-mail.
- Canal para informar necessidades de acessibilidade.
Se precisar de apoio imediato, fale com a organização na seção de contato.
Vagas limitadas. A liberação oficial das inscrições será feita pelo Sympla e seguirá a ordem de compra dos lotes disponíveis.
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Contato
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